人事外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人事外包包括有哪些内容呢？
人事外包是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由江苏邦芒服务外包有限公司无锡分公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益优化。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，人事外包，人才外包等。
人事外包的作用有哪些？
1、人事外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本
2、人事外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作
3、人事外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！
